Esta figura perfectamente puede ser ejercida por un asesor forastero; no es necesario que se contrate una persona, pero sí debe estar seguro el empresario que cuenta con el soporte técnico sólido para suplir todos los requerimientos que exija el proceso en lo que a seguridad y salud en el trabajo se requiere.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben afirmar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe respaldar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los utensilios de protección personal a los trabajadores.

El empleador o contratante debe rendir documentación sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad. 

En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Vigor en el Trabajo deberán:

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes

Suministrar a los trabajadores los utensilios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación resolución 0312 de 2019 sst del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Administración de SST.